{"id":50920,"date":"2020-02-06T16:17:00","date_gmt":"2020-02-06T15:17:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.xitrust.com\/zukunft-der-arbeit-studie-zur-digitalisierung-im-arbeitsleben\/"},"modified":"2024-07-25T15:18:00","modified_gmt":"2024-07-25T13:18:00","slug":"zukunft-der-arbeit-studie-zur-digitalisierung-im-arbeitsleben","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.xitrust.com\/ch\/zukunft-der-arbeit-studie-zur-digitalisierung-im-arbeitsleben\/","title":{"rendered":"Zukunft der Arbeit: Studie zur Digitalisierung im Arbeitsleben"},"content":{"rendered":"\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tWie sieht die Arbeitswelt von morgen aus? In Zeiten von Digitalisierung und Globalisierung \u00e4ndern sich Jobprofile und Anforderungen an die Arbeitnehmer. Gleichzeitig \u00e4ndern sich auch die Perspektiven der Arbeitnehmer. XiTrust-Kunde karriere.at wollte es genauer wissen und hat bei Marktagent.com eine Umfrage unter Angestellten und Selbstst\u00e4ndigen beauftragt. Das Ergebnis ist eine umfassende Studie \u2013 eine Analyse und Prognose und damit eine wertvolle Orientierungshilfe und Handlungsanleitung.\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tSpa\u00df, Freizeit, Anerkennung: Die Wunschliste der berufst\u00e4tigen \u00d6sterreicher*innen kann nicht \u00fcberraschen. Die Spitzenposition nimmt hier die pers\u00f6nliche Wertsch\u00e4tzung ein, dies gaben 91 % der Befragten an. Vor allem erwarten sich 93 % der Befragten finanzielle Sicherheit vom Arbeitgeber und w\u00fcrden gern hin und wieder Verantwortung tragen bzw. \u201e\u00fcbertragen bekommen\u201c. 87 % gaben ausreichend freie Zeit als Priorit\u00e4t an.\n\nMarketagent.com hat im Auftrag des XiTrust-Kunden karriere.at<\/a> 599 Interviews, repr\u00e4sentativ f\u00fcr die \u00f6sterreichische Bev\u00f6lkerung, durchgef\u00fchrt. Dabei wurden mit 515 Personen von 18 bis 60 Jahren \u2013 freiberuflich T\u00e4tige, unselbstst\u00e4ndige Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer\/Manager, Angestellte, Beamte, Arbeiter, Sch\u00fcler, Studenten, Lehrlinge, Arbeitssuchende, Karenzierte, Wehr- oder Zivildiener oder auf sonstige Art Berufst\u00e4tige \u2013 zu Themen rund um Arbeitsleben, Jobsuche und Zukunft der Arbeit befragt. Zudem haben 246 Personalverantwortliche einen Blick in die Zukunft gewagt.\n\n \t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Digitale Zukunft: Skepsis und Hoffnung\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tWie aber beurteilen \u00d6sterreichs Arbeitnehmer die digitale Zukunft? Hier halten sich Skepsis und Hoffnung auf Erleichterung im Arbeitsalltag die Waage. 62 % kommen zu dem Schluss, dass digitale Technologien grunds\u00e4tzlich das Potenzial besitzen, die Herausforderungen der Zukunft besser zu bew\u00e4ltigen. Immerhin 59 % halten die Digitalisierung f\u00fcr eine pers\u00f6nliche Chance.\nGleichzeitig machen sich 51 % bei der Aussicht auf mehr Digitalisierung Sorgen um ihren Arbeitsplatz. Faustregel hier: Je j\u00fcnger und je schlechter ausgebildet, desto gr\u00f6\u00dfer die Bef\u00fcrchtungen. Diskussionsstoff: drei Viertel der befragten Arbeitnehmer rechnen mit mehr \u00dcberwachung und Kontrolle durch die digitale Transformation.\n\n\u201eTrotz aller Skepsis: Diese Zahlen zeigen auch, dass das Bewusstsein f\u00fcr Themen rund um die Digitalisierung der Arbeitswelt immer st\u00e4rker im Bewusstsein der Arbeitnehmer verankert ist\u201c, urteilt Georg Lindsberger, CEO von XiTrust. Erfreulich: Mehr als drei Viertel der Berufst\u00e4tigen (78 %) arbeiten gerne in ihrem Unternehmen. Gut zwei Drittel (67 %) sind stolz darauf. 63 % erkl\u00e4rten, dass sie sich mit der Firmenkultur gut identifizieren k\u00f6nnen.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tEntdecken Sie MOXIS f\u00fcr Ihr Unternehmen.<\/span>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tLernen Sie die f\u00fchrende E-Signatur-Plattform kennen \u2013 nutzen Sie die Vorteile der rechtssicheren digitalen Unterschrift, sparen Sie Zeit und Kosten ein.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Personaler denken anders\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tAuff\u00e4llig ist bei einzelnen Fragestellungen der Studie, dass die Personaler \u00fcber die digitale Zukunft zu signifikant anderen Einsch\u00e4tzungen gelangen als die werkt\u00e4tigen Massen. Die Sorge um den Arbeitsplatz bei fortschreitender Digitalisierung kann diese Personengruppe nicht nachvollziehen. Nur 6 % der Personaler h\u00e4lt den Wegfall von Arbeitspl\u00e4tzen durch digitalisierte Prozesse f\u00fcr denkbar.\n\nAuch nicht uninteressant: Nur 8 % der Personaler glauben, dass die Mitarbeiter ihres Unternehmens um ihre Jobs bangen. Georg Lindsberger: \u201eEs ist gerade bei stark abweichenden Wahrnehmungen von Chancen und Risiken der digitalen Arbeitswelt die Aufgabe von F\u00fchrungskr\u00e4ften, etwaige Bedenken im offenen Dialog mit den Mitarbeitern ernst zu nehmen und zielorientiert zu diskutieren.\u201c\n\nHR-Entscheider schlafen in anderer Hinsicht schlecht: 85 % gaben als Folge der Digitalisierung eine wachsende Abh\u00e4ngigkeit von IT und Internetverbindung an. Dezidiert optimistisch gibt sich diese Peer Group bei der Beurteilung der Chancen durch digitalisierte Prozesse. 80 % erwarten sich eine effizientere und zuverl\u00e4ssige Erledigung von Jobs, neue Chancen sehen 79 %. Luft nach oben ist auch noch: Mit 55 % sieht nur etwas mehr als die H\u00e4lfte der Personalentscheider ihr Unternehmen f\u00fcr die fortschreitende Digitalisierung \u201esehr gut\u201c bzw. \u201eeher gut\u201c ger\u00fcstet.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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